Новые подходы к ДМС полисам от компании ЕВРОИНС

Новые подходы к ДМС полисам

Экономические перемены во многом повлияли на наполнение соцпакета. В части ДМС некоторые компании переносит подписание договора на более поздние сроки, кто-то решает совсем не пролонгировать условия по ДМС на следующий год.

При этом ДМС был и остается сильным мотивирующим фактором для квалифицированных сотрудников, в удержании которых заинтересован работодатель. Выход есть и в этой ситуации.

Существует несколько вариантов экономичного подхода к комплектации пакета по ДМС для коллективов.

Руководству компании необходимо принять решение по бюджету на эту статью затрат.

Сегментировать сотрудников по категориям.

Для каждой категории формировать необходимые опции: класс лечебных учреждений, виды услуг.

Виды услуг можно комбинировать. Например, включить для менеджеров среднего звена только стоматологию и госпитализацию. Высшему звену оставить полный пакет, но перейти на менее дорогостоящие клиники. Часть опций персонал может оплатить самостоятельно: вызов скорой помощи или экстренную госпитализацию.

С. Игнатьев, представитель ЗАО «ТехЭксно»: «Наш страховщик, РСО «ЕВРОИНС», предложил рациональное и простое решение этой проблемы. «Посмотрели за 2 года статистику обращений наших работников к врачам. И основываясь на этих данных, составили индивидуальную программу для всей компании. Учли и спрос на услуги, и вписались в цену, которую мы в этом году можем выделить на ДМС».

Ошибки при выборе программ ДМС

Интересует только цена;

При демпинге значительно сокращается объем услуг, зачастую самых необходимых;

Нужна конкретная поликлиника;

Можно получить качественное профессиональное обслуживание и в менее престижных клиниках. Доверьтесь страховщику при выборе объема услуг.

Обзор подготовлен Страховым обществом «ЕВРОИНС»